Accounting Manager

We are seeking an experienced Accounting Manager to join our growing global accounting team. This role will oversee accounting operations across the EMEA region, support the monthly and quarterly close processes, and partner closely with the Global Controller and cross-functional teams to ensure accurate and timely consolidated financial reporting in accordance with U.S. GAAP and local statutory requirements. The ideal candidate will bring strong technical accounting expertise, international accounting experience, and the ability to operate effectively in a fast-paced global environment.What You'll Do

• Oversee the month-end and quarter-end close processes for the EMEA region, including journal entries, account reconciliations, and financial reporting.
• Perform variance analysis and provide insights into financial results and operational performance to support management decision-making.
• Manage the overall accounting operations for assigned EMEA entities, including maintaining strong internal controls, ensuring compliance with local statutory requirements, and analyzing financial performance.
• Oversee and manage intercompany accounting and reconciliation processes across global entities.
• Review and supervise the work of accounting staff, providing coaching, guidance, and development support.
• Oversee payroll accounting and related processes across the EMEA region.
• Partner with external auditors and local advisors to support statutory audits and ensure timely resolution of audit requests and findings.
• Identify opportunities to improve processes, enhance efficiency, and strengthen accounting operations as the organization continues to scale.
• Support special projects and strategic initiatives led by senior management.
• Assist with the setup and operational readiness of new international office locations and legal entities.
• Analyze and reconcile foreign exchange impacts across balance sheet and P&L accounts to ensure financial results are reasonable and accurately reported., Select...
Do you now or will you in the future require sponsorship for employment authorization (e.g., visa sponsorship)?
• Select... Please answer based on the country where this job is located. Are you 18 years of age or older?
• Select... LinkedIn Profile Job Applicant Data Privacy Notice
• Select... PL Informacje dotyczące RODO POLITYKA PRYWATNOŚCI DOTYCZĄCA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH KANDYDATÓW 1. Wstęp 1.1 W niniejszej Polityce prywatności dotyczącej ochrony danych osobowych, terminy "Spółka", "my", "nas" i "nasz" odnoszą się do spółki Addepar Poland sp. z o.o., która wchodzi w skład grupy spółek Addepar, której podmiotem dominującym jest Addepar, Inc. 1.2 Administratorem Państwa danych osobowych będzie spółka Addepar Poland sp. z o.o. Ponadto w przypadku gdy przetwarzaniem danych osobowych zajmują się inne podmioty powiązane ze Spółką w ich własnych, niezależnych celach, podmioty te mogą pełnić rolę współadministratorów Państwa danych osobowych. 1.3 Przetwarzamy dane osób ubiegających się o pracę oraz kandydatów biorących udział w rozmowach kwalifikacyjnych ("osoby ubiegające się o pracę", "Państwo" lub "Państwa"). 1.4 Państwa prawa do ochrony danych oraz nasze zobowiązania prawne traktujemy z należytą powagą. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w sposób bezpieczny i poufny oraz wyłącznie zgodnie z poniższymi zasadami lub w sposób, o którym zostaną Państwo poinformowani na piśmie., 1.2 Addepar Poland sp. z o.o. will be the data controller of your personal data. In addition, where processing of personal data is undertaken by other associated companies of the Company for their own independent purposes, these associated companies may be co-controllers of your personal data., 3.1 We collect various types of personal data about you for the purposes described in this Data Privacy Notice including, 5.2 We collect and process your personal data for purposes including: (a) recruitment and selection including: (i) to assess your suitability to work for us including short listing, agreements and interviews; (ii) to conduct pre-employment checks including verification of your identity, checking your legal right to work and checking references; (iii) to conduct pre-employment reference checks; (iv) to compare you with other applicants and make a decision whether to offer you employment; (v) to make a job offer and provide a contract of employment; (vi) to prepare to bring you on board as an employee where you accept an offer of employment from us. In this case we will customize to make sense of the information gathered during recruitment for the purpose of your employment and will transfer some of this to our employment systems and files; (vii) to contact you if you are not successful should another potentially suitable vacancy arise during the six months following the completion of the recruitment process for the role you applied for, provided that we have your consent to do so; and (viii) to deal with any query, challenge or request for feedback received in relation to our recruitment decision; (b) protecting the private, confidential and proprietary information of the Company, its employees, its clients and third parties; (c) to enforce our legal rights and obligations, and for any purposes in connection with any legal claims made by, against or otherwise involving you; (d) to comply with lawful requests by public authorities (including without limitation to meet national security or law enforcement requirements), discovery requests, or where otherwise required or permitted by applicable laws, court orders, government regulations, or regulatory authorities (including without limitation data protection, tax and employment), whether within or outside your country; and, (a) Whenever the Company processes your personal data we do so on the basis of a lawful condition for processing. Processing of special categories of data is always justified on the basis of an additional lawful condition as described in section 6.2 below. (b) In the majority of cases, the processing of your personal data will be justified on one of the following bases: (i) (art. 6 (1) b) of the GDPR) - we will process your data where the processing is necessary for the performance of a contract to which you are a party or in order to take steps at your request prior to entering into such a contract (as it applies to recruitment and selection processes) (ii) (art. 6 (1) c) of the GDPR) - in accordance with applicable laws that require us to process data in a specific manner or allow / require us to collect information (e.g. according to Labor Code). (iii) (art. 6 (1) f) of the GDPR where the above grounds do not apply we may process your personal data where the processing is necessary for the legitimate interests pursued by the Company (being those purposes described in the section above), except where such interests are overridden by your interests or fundamental rights and freedoms which require protection of personal data. (iv) consent - when we process certain personal data about you based on your consent (e.g., to participate in future recruitment processes). 6.2 Special categories of data (a) The special categories of personal data that may be processed by the Company are set out in this Data Privacy Notice. Where we process special categories of data it will be justified by a condition set out at paragraph 6.1(b) above and also by one of the following additional conditions: (i) the processing is necessary for the purposes of carrying out the obligations and exercising the rights of you or the Company in the field of employment law, social security and social protection law, to the extent permissible under applicable laws; (ii) the processing is necessary for the purposes of preventive or occupational medicine, for the assessment of your working capacity, medical diagnosis, the provision of health or social care or treatment or the management of health or social care systems and services, to the extent permitted by applicable laws; (iii) the processing is necessary for purposes authorized by applicable law. This includes: (iv) the processing is necessary for the establishment, exercise or defense of legal claims., 10.1 From time to time your personal data will be transferred to associated companies of the Company to process for the purposes described in this Data Privacy Notice. This will be applicable for example where the relevant company or a manager from that company is responsible for conducting or approving the relevant process or the data is part of a global directory where other individuals need to have access. These associated companies or managers are located elsewhere in the world (for example, Addepar, Inc. located in the United States or Addepar Canada, Inc. located in Canada). 10.2 Personal data may also be transferred to third parties (e.g. service providers, such as Greenhouse, as set out above), who may have systems or suppliers located outside the European Union. 10.3 As a result, in some circumstances your personal data will be transferred to countries outside of the EEA, which consists of EU member states, Norway, Iceland, and Liechtenstein. 10.4 In such, cases, the Company will comply with applicable legal requirements and will only transfer your personal data if: (a) The country to which the personal data will be transferred has been recognized by Commission (EU) as providing an adequate level of protection for personal data; or (b) We have put in place appropriate safeguards in respect of the transfer, for example the controller to controller or controller to processor Standard Contractual Clauses.
  
  
• Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field.
• Several years of progressive accounting experience, preferably within multinational or high-growth environments.
• ACA, ACCA, CA (ICAS), or CIMA qualified, or hold an equivalent recognised professional accounting qualification.
• Experience managing international accounting operations and working with foreign statutory requirements.
• Strong analytical, problem-solving, and communication skills.
• Ability to prioritize effectively, work under pressure, and meet deadlines in a fast-paced environment.
• High attention to detail and commitment to accuracy.
• Experience with ERP systems such as NetSuite and advanced Excel skills.
• Prior people management experience with the ability to lead and develop team members.
• Experience working with multinational entities, intercompany accounting, FX accounting, and payroll operations is a plus.
  
  Addepar is a global data and AI platform empowering investment professionals to turn complex financial information into actionable intelligence. Addepar unifies portfolio, market and client data in a total portfolio view and delivers AI-powered insights within investment and client workflows. More than 1,500 firms in 60 countries use Addepar to manage and advise on nearly $10 trillion in assets. Its open platform integrates with 650 software, data and consulting partners to power end-to-end investment operations across firms of all sizes and levels of complexity. Addepar supports clients worldwide with offices in New York City, Salt Lake City, São Paulo, London, Edinburgh, Geneva, Warsaw, Dubai, Pune and Singapore., Act Like an Owner - Think and operate with intention, purpose and care. Own outcomes.
• Build Together - Collaborate to unlock the best solutions. Deliver lasting value.
• Champion Our Clients - Exceed client expectations. Our clients' success is our success.
• Drive Innovation - Be bold and unconstrained in problem solving. Transform the industry.
• Embrace Learning - Engage our community to broaden our perspective. Bring a growth mindset.
In addition to our core values, Addepar is proud to be an equal opportunity employer. We seek to bring together diverse ideas, experiences, skill sets, perspectives, backgrounds and identities to drive innovative solutions. We commit to promoting a welcoming environment where inclusion and belonging are held as a shared responsibility. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation. PHISHING SCAM WARNING: Addepar is among several companies recently made aware of a phishing scam involving con artists posing as hiring managers recruiting via email, text and social media. The imposters are creating misleading email accounts, conducting remote "interviews," and making fake job offers in order to collect personal and financial information from unsuspecting individuals. Please be aware that no job offers will be made from Addepar without a formal interview process. Additionally, Addepar will not ask you to purchase equipment or supplies as part of your onboarding process. If you have any questions, please reach out to ta-operations@addepar.com., 1.1 In this Data Privacy Notice the terms the "Company", "we", "us" and "our" are references to Addepar Poland sp. z o.o. is part of the Addepar group of companies of which the ultimate parent is Addepar, Inc., 8.1 We share your personal data with Addepar, Inc., its affiliates and any of their employees where it is necessary to do so for any of the purposes described in this Privacy Notice. 8.2 The Company also shares personal data with service providers that perform services on our behalf, such as our recruitment platform provider, Greenhouse; background and education verification agencies; HR and recruitment service providers; accounting, payment and expense reimbursement providers; travel providers; and electronic signature providers. In accordance with applicable law, we have entered into legally binding agreements requiring our service providers to use and disclose personal data only as necessary to perform services on our behalf or to comply with applicable legal requirements. 8.3 In addition, we may disclose personal data about you (a) if we are required or permitted to do so by law or legal process, for example due to a court order or a request from a law enforcement authority, (b) when we believe disclosure is necessary or appropriate to prevent physical harm or financial loss, (c) in connection with an investigation of suspected or actual fraudulent or other illegal activity, and (d) in the event we sell or transfer all or a portion of our business or assets (including in the event of a reorganization, dissolution, or liquidation).

1. dane osobowe: tytuł i imię, imię nadane przy urodzeniu, imię preferowane, ewentualne inne imiona, płeć, podane przez Państwa dane kontaktowe (np. adres, numer telefonu stacjonarnego lub komórkowego, adres e-mail), informacje dotyczące statusu imigracyjnego i uprawnień do pracy, znajomość języków; 2. dane dotyczące rekrutacji i selekcji: umiejętności i doświadczenie, kwalifikacje, referencje, CV i podanie o pracę, protokół z rozmowy kwalifikacyjnej, notatki z rozmowy i ocena, informacje dotyczące weryfikacji i sprawdzania (np. dotyczące zatrudnienia, wykształcenia, negatywnych wzmianek w mediach oraz informacji z globalnych list obserwacyjnych), weryfikacja prawa do pracy, informacje dotyczące wyniku Państwa aplikacji, szczegóły dotyczące ewentualnej oferty pracy skierowanej do Państwa oraz 3. wszelkie inne dane osobowe, które zdecydują się Państwo ujawnić pracownikom Spółki w trakcie procesu rekrutacyjnego, zarówno w formie ustnej, jak i pisemnej (na przykład w służbowych wiadomościach e-mail). 3.2 W niektórych przypadkach gromadzone będą dodatkowe informacje, o ile będzie to konieczne i dozwolone przez obowiązujące przepisy lokalne. 3.3 Niektóre z gromadzonych przez Spółkę i opisanych powyżej informacji stanowią dane osobowe szczególnej kategorii. Dane osobowe szczególnej kategorii obejmują informacje dotyczące pochodzenia rasowego lub etnicznego, poglądów politycznych, przekonań religijnych lub filozoficznych, stanu zdrowia, przynależności do związków zawodowych, życia seksualnego lub orientacji seksualnej, dane biometryczne lub genetyczne, a także informacje dotyczące rejestrów karnych, przestępstw lub postępowań. Spółka gromadzi dane osobowe wyłącznie w przypadkach, gdy jest to dozwolone lub wymagane przez prawo, w okolicznościach opisanych poniżej. 1. W jaki sposób Spółka gromadzi dane? 4.1 Spółka gromadzi i rejestruje Państwa dane osobowe z różnych źródeł, ale przede wszystkim dane pochodzące bezpośrednio od Państwa lub od naszych dostawców usług, którzy w naszym imieniu przetwarzają aplikacje, takich jak Greenhouse. Zazwyczaj przekazują Państwo te informacje bezpośrednio nam w ramach udziału w procesie rekrutacyjnym lub naszym dostawcom usług, takim jak Greenhouse. 4.2 Niektóre informacje pozyskujemy również od stron trzecich: na przykład referencje od poprzedniego pracodawcy, agencji rekrutacyjnych lub w przypadku, gdy zlecamy stronie trzeciej przeprowadzenie weryfikacji przeszłości kandydata (o ile zezwalają na to obowiązujące przepisy prawa). 4.3 W przypadku gdy podanie danych osobowych jest obowiązkowe, poinformujemy Państwa o tym w momencie ich gromadzenia. Brak podania wymaganych informacji może spowodować, że nie będziemy mogli przeprowadzić procesu rekrutacyjnego. 4.4 Oprócz danych osobowych dotyczących Państwa, mogą Państwo również przekazać Spółce dane osobowe osób trzecich, takie jak dane kontaktowe osób wymienionych w Państwa podaniu jako osoby udzielające referencji. Zanim przekażą Państwo Spółce dane osobowe osób trzecich, muszą Państwo najpierw poinformować te osoby o danych, które zamierzają Państwo przekazać Spółce oraz o procesie przetwarzania, jaki będzie prowadzić Spółka, zgodnie z treścią niniejszej Polityki prywatności dotyczącej ochrony danych osobowych. 1. W jakich celach przetwarzane są dane? 5.1 Państwa dane osobowe są gromadzone i przetwarzane w celach biznesowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. 5.2 Państwa dane osobowe gromadzimy i przetwarzamy, między innymi, w następujących celach: 1. w celu rekrutacji i selekcji, w tym: 1. w celu oceny Państwa przydatności do pracy w naszej firmie, w tym w ramach selekcji kandydatów, zawierania umów i rozmów kwalifikacyjnych; 2. w celu przeprowadzenia kontroli przed zatrudnieniem, w tym weryfikacji tożsamości, sprawdzenia uprawnień do pracy oraz zweryfikowania referencji; 3. w celu przeprowadzenia weryfikacji referencji przed zatrudnieniem; 4. w celu porównania Państwa z innymi kandydatami i podjęcia decyzji o ewentualnym zatrudnieniu; 5. w celu złożenia oferty pracy i przedstawienia umowy o pracę; 6. w celu przygotowania procesu wdrożenia, jeśli przyjmą Państwo naszą ofertę pracy. W takim przypadku dostosujemy zebrane podczas rekrutacji informacje tak, aby były one przydatne w kontekście Państwa zatrudnienia, a następnie przeniesiemy część tych danych do naszych systemów kadrowych i akt; 7. w celu skontaktowania się z Państwem w przypadku, gdyby Państwa kandydatura nie została wybrana, a w ciągu sześciu miesięcy od zakończenia procesu rekrutacyjnego na stanowisko, o które się Państwo ubiegali, pojawiło się inne potencjalnie odpowiednie wolne stanowisko, pod warunkiem że wyrażą Państwo na to zgodę oraz 8. w celu rozpatrzenia wszelkich zapytań, zastrzeżeń lub próśb o opinię otrzymanych w związku z naszą decyzją rekrutacyjną; 1. w celu ochrony danych osobowych, poufnych i zastrzeżonych informacji Spółki, jej pracowników, klientów oraz osób trzecich; 2. w celu egzekwowania naszych praw i obowiązków wynikających z przepisów prawa oraz w celach związanych z wszelkimi roszczeniami prawnymi wniesionymi przez Państwa, przeciwko Państwu lub w jakikolwiek inny sposób dotyczącymi Państwa; 3. w celu spełnienia zgodnych z prawem żądań organów publicznych (w tym, bez ograniczeń, w celu spełnienia wymogów bezpieczeństwa narodowego lub egzekwowania prawa), żądań ujawnienia informacji lub w inny sposób wymaganych lub dozwolonych przez obowiązujące prawo, nakazy sądowe, regulacje rządowe lub organy regulacyjne (w tym, bez ograniczeń, w zakresie ochrony danych, podatków i zatrudnienia), zarówno w Państwa kraju, jak i poza nim oraz 4. w innych celach dozwolonych przez obowiązujące przepisy prawa, w tym w związku z prawnie uzasadnionymi interesami Spółki, o ile nie przeważają nad nimi interesy lub podstawowe prawa i wolności osób, których dane dotyczą oraz o ile zostały one Państwu wyjaśnione przed rozpoczęciem procesu gromadzenia odpowiednich danych lub przed rozpoczęciem procesu ich przetwarzania. 5.3 Mogą Państwo otrzymać dodatkowe informacje dotyczące konkretnych przypadków przetwarzania danych osobowych. 1. Podstawy prawne przetwarzania danych 6.1 Dane osobowe 1. W każdym przypadku, gdy Spółka przetwarza Państwa dane osobowe, czyni to w oparciu o zgodną z prawem podstawę przetwarzania. Przetwarzanie danych należących do szczególnych kategorii jest zawsze uzasadnione dodatkową podstawą prawną, zgodnie z opisem w punkcie 6.2 poniżej. 2. W większości przypadków przetwarzanie Państwa danych osobowych będzie uzasadnione jedną z poniższych podstaw: 1. art. 6 ust.1 lit. b) RODO - będziemy przetwarzać Państwa dane, jeżeli przetwarzanie to jest niezbędne do wykonania umowy, której są Państwo stroną lub do podjęcia działań na Państwa żądanie przed zawarciem takiej umowy (w odniesieniu do procesów rekrutacji i selekcji). 2. art. 6 ust. 1 lit. c) RODO - zgodnie z obowiązującymi przepisami, które nakładają na nas obowiązek przetwarzania danych w określony sposób lub zezwalają nam na gromadzenie informacji lub nakładają na nas taki obowiązek (np. zgodnie z Kodeksem pracy). 3. art. art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, w przypadku gdy powyższe podstawy nie mają zastosowania, możemy przetwarzać Państwa dane osobowe, jeżeli przetwarzanie to jest niezbędne do realizacji prawnie uzasadnionych interesów Spółki (tj. celów opisanych w powyższej sekcji), z wyjątkiem sytuacji, w których interesy te są nadrzędne wobec Państwa interesów lub podstawowych praw i wolności wymagających ochrony danych osobowych. 4. zgoda - gdy przetwarzamy niektóre dane osobowe dotyczące Państwa na podstawie Państwa zgody (np. w celu udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych). 6.2 Szczególne kategorie danych 1. Szczególne kategorie danych osobowych, które mogą być przetwarzane przez Spółkę, zostały wymienione w niniejszej Polityce prywatności dotyczącej ochrony danych osobowych. W przypadku przetwarzania danych należących do szczególnych kategorii będzie to uzasadnione warunkiem określonym w pkt 6.1 lit. b) powyżej, a także jednym z następujących dodatkowych warunków: 1. przetwarzanie jest niezbędne do wykonania obowiązków i realizacji praw przysługujących Państwu lub Spółce w zakresie prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych i ochrony socjalnej, w zakresie dozwolonym przez obowiązujące przepisy prawa; 2. przetwarzanie jest niezbędne do celów medycyny zapobiegawczej lub medycyny pracy, do oceny zdolności do pracy, diagnozy medycznej, zapewnienia opieki zdrowotnej lub społecznej lub leczenia albo zarządzania systemami i usługami opieki zdrowotnej lub społecznej, w zakresie dozwolonym przez obowiązujące przepisy prawa; 3. przetwarzanie danych jest konieczne do celów dozwolonych przez obowiązujące przepisy prawa. Obejmuje to: 4. przetwarzanie danych jest niezbędne do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń prawnych. 1. Przechowywanie danych osobowych 7.1 Spółka przechowuje dane osobowe tak długo, jak jest to konieczne do osiągnięcia celu, w jakim zostały przez nas zgromadzone lub przekazane przez Państwa. Zazwyczaj będzie to okres trwania procesu rekrutacyjnego. Możemy również przechowywać niektóre rodzaje danych, na przykład Państwa CV, przez dłuższy okres, jeśli mamy ku temu uzasadniony powód biznesowy, na przykład w celu skontaktowania się z Państwem w sprawie przyszłych ofert pracy - o ile wyrażą Państwo na to zgodę - lub w celu obrony przed ewentualnymi roszczeniami (przez okres do 3 lat od zakończenia procesu rekrutacyjnego). 1. Ujawnianie danych osobowych 8.1 Państwa dane osobowe udostępniamy spółce Addepar, Inc., jej spółkom stowarzyszonym i ich pracownikom, jeżeli jest to konieczne do realizacji któregokolwiek z celów opisanych w niniejszej Polityce prywatności dotyczącej ochrony danych osobowych. 8.2 Spółka udostępnia również dane osobowe dostawcom, którzy świadczą usługi w naszym imieniu, takim jak dostawca naszej platformy rekrutacyjnej Greenhouse, agencjom zajmującym się weryfikacją przeszłości i wykształcenia, dostawcom usług kadrowych i rekrutacyjnych, dostawcom usług księgowych, płatniczych i związanych z rozliczaniem wydatków, organizatorom podróży oraz dostawcom usług w zakresie podpisów elektronicznych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami zawarliśmy prawnie wiążące umowy, które zobowiązują naszych usługodawców do wykorzystywania i ujawniania danych osobowych wyłącznie w zakresie niezbędnym do świadczenia usług w naszym imieniu lub w celu spełnienia obowiązujących wymogów prawnych. 8.3 Ponadto możemy ujawnić Państwa dane osobowe (a) jeżeli wymaga tego lub zezwala na to prawo lub procedura prawna, na przykład w wyniku nakazu sądowego lub wniosku organów ścigania, (b) gdy uznamy, że ujawnienie jest konieczne lub właściwe w celu zapobieżenia szkodom fizycznym lub stratom finansowym, (c) w związku z dochodzeniem w sprawie podejrzewanej lub faktycznej działalności oszukańczej lub innej nielegalnej działalności oraz (d) w przypadku sprzedaży lub przeniesienia całości lub części naszej działalności lub aktywów (w tym w przypadku reorganizacji, rozwiązania lub likwidacji). 1. Bezpieczeństwo danych 9.1 Nasza Spółka dokłada wszelkich starań, aby zapewnić bezpieczeństwo danych osobowych, które nam Państwo przekazują. W ramach realizacji tego zobowiązania wdrożyliśmy odpowiednie środki techniczne, fizyczne i organizacyjne, aby zapewnić poziom bezpieczeństwa adekwatny do ryzyka. Spółka stosuje szereg środków technicznych i organizacyjnych w celu zapewnienia bezpieczeństwa Państwa danych osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami. 1. MIĘDZYNARODOWY transfer danych osobowych 10.1 Od czasu do czasu Państwa dane osobowe będą przekazywane spółkom powiązanym z Addepar Poland w celu ich przetwarzania na potrzeby opisane w niniejszej Polityce prywatności dotyczącej ochrony danych osobowych. Będzie to miało zastosowanie na przykład w sytuacji, gdy dana spółka lub osoba nią zarządzająca będzie odpowiedzialna za przeprowadzenie lub zatwierdzenie danego procesu albo gdy dane te będą stanowić część globalnego katalogu, do którego dostęp muszą uzyskać inne osoby. Wyżej wymienione spółki powiązane lub osoby zarządzające posiadają siedzibę w innych częściach świata (na przykład Addepar, Inc. posiada siedzibę w Stanach Zjednoczonych, a Addepar Canada, Inc. w Kanadzie). 10.2 Dane osobowe mogą być również przekazywane podmiotom zewnętrznym (np. dostawcom usług, takim jak Greenhouse, o czym mowa powyżej), którzy mogą posiadać systemy lub dostawców zlokalizowanych poza Unią Europejską. 10.3 W związku z tym w niektórych przypadkach Państwa dane osobowe będą przekazywane do krajów spoza EOG, który obejmuje państwa członkowskie UE, Norwegię, Islandię i Liechtenstein. 10.4 W takich przypadkach Spółka będzie przestrzegać obowiązujących przepisów prawa i przekaże Państwa dane osobowe wyłącznie wtedy, gdy: 1. a) Państwo, do którego dane osobowe zostaną przekazane, zostało uznane przez Komisję (UE) za zapewniające odpowiedni poziom ochrony danych osobowych; lub 1. b) Wdrożyliśmy odpowiednie zabezpieczenia dotyczące przekazywania danych, na przykład standardowe klauzule umowne między administratorami lub między administratorami a podmiotami przetwarzającymi. 10.5 Aby otrzymać kopię środków zabezpieczających, które wprowadziliśmy w związku z przekazywaniem danych osobowych, prosimy o kontakt pod adresem privacy@addepar.com. 1. Państwa prawa jako osoby, której dane dotyczą 11.1 Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, mogą mieć Państwo prawo zażądać: 1. potwierdzenia, czy przetwarzamy dane osobowe dotyczące Państwa, a jeśli tak, to poprosić o uzyskanie kopii tych danych; 2. poprawienia lub aktualizacji Państwa danych osobowych, które są nieprawidłowe, niekompletne lub nieaktualne; 3. zaprzestania przetwarzania przez nas niektórych danych osobowych, jeżeli zgłoszą Państwo sprzeciw wobec ich wykorzystywania, a my nie mamy nadrzędnego uzasadnionego interesu w kontynuowaniu przetwarzania i nie jest to konieczne do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń prawnych; 4. usunięcia Państwa danych osobowych w pewnych okolicznościach, na przykład gdy zgromadziliśmy je na podstawie Państwa zgody, a Państwo wycofali tę zgodę lub gdy zgłosili Państwo sprzeciw wobec wykorzystywania Państwa danych osobowych; 5. ograniczenia wykorzystania Państwa danych osobowych w pewnych okolicznościach, na przykład w trakcie rozpatrywania innej Państwa prośby, np. prośby o aktualizację Państwa danych osobowych; 6. wycofania zgody w przypadku, gdy wyrazili Państwo zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (bez wpływu na zgodność z prawem przypadku przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem) oraz 7. w określonych okolicznościach udostępnienia Państwu kopii Państwa danych osobowych w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego. 11.2 Jeśli chcą Państwo skorzystać z któregokolwiek ze swoich praw w zakresie ochrony danych lub uważają Państwo, że przetwarzaliśmy Państwa dane osobowe z naruszeniem obowiązujących przepisów, prosimy o kontakt z działem kadr lub działem prawnym Addepar, pisząc na adres people@addepar.com lub legal@addepar.com. 11.3 Jeśli uznają Państwo, że przetwarzaliśmy Państwa dane osobowe z naruszeniem obowiązujących przepisów i nie naprawiliśmy tego naruszenia w sposób, który uznaliby Państwo za zadowalający, mogą również Państwo złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 1. Powiadomienie o zmianach 12.1 Spółka może w dowolnym momencie zmienić lub zaktualizować niniejszą Politykę prywatności dotyczącej ochrony danych osobowych. 12.2 W przypadku zmiany naszego podejścia do ochrony danych osobowych poinformujemy Państwa o tych zmianach lub powiadomimy o aktualizacji naszej Polityki prywatności dotyczącej ochrony danych osobowych, aby poinformować Państwa, jakie dane przetwarzamy i w jaki sposób je wykorzystujemy. 12.3 Niniejsza Polityka dotycząca ochrony danych osobowych została ostatnio zaktualizowana i sprawdzona 15 kwietnia 2026 roku. PL GDPR Notice