Signal & Telecoms Maintenance Engineer - Cardiff

There is an exciting opportunity to join us in a role that is vital to our success. We are looking for a Signalling and Telecoms Maintenance Engineer (S&TME) to join our team to lead and direct the Cardiff Signal Maintenance team in the inspection, maintenance, and faulting response of functional signalling assets to standards and within budget. Your area of responsibility covers both mainline and rural routes throughout the South Wales corridor, which has varied designs of signalling equipment assets, ranging from older mechanical lever frame signalling to the more modern Solid State Interlockings.

Mae cyfle cyffrous i ymuno â ni mewn rôl sy’n hanfodol i’n llwyddiant. Rydym yn chwilio am Beiriannydd Cynnal a Chadw Signalau a Thelathrebu (S&TME) i ymuno â'n tîm i arwain a chyfarwyddo tîm Cynnal a Chadw Signalau Caerdydd wrth archwilio, cynnal a chadw ac ymateb i ddiffygion asedau signalau swyddogaethol i safonau ac o fewn y gyllideb. Mae eich maes cyfrifoldeb yn cwmpasu’r prif linellau a llwybrau gwledig ar hyd coridor De Cymru, sydd â chynlluniau amrywiol o asedau offer signalau, yn amrywio o signalau ffrâm liferi mecanyddol hŷn i’r Cyd-gloi Cyflwr Solet mwy modern.

About the role (External)

Your Main Responsibilities will be to:

· Lead and direct the Infrastructure Maintenance team to achieve business and functional objectives and meet key performance measures.

· Manage development of individuals and the engagement of the team.

· Manage the arrangements for staff safety and competence.

· Identify and implement safety, asset performance, reliability, productivity, and efficiency improvement initiatives.

· Ensure management of the correct inspection and maintenance regimes of all assets to NR/L2/SIG/10028, NR/L2/SIG/10661 & NR/L2/SIG/10665.

· Ensure management of the prioritisation of work and delivery to NR/L2/SIG/10661

· Periodically check and confirm that essential safety assurance, compliance, performance, and business processes are followed correctly by all direct and in-direct staff.

· Correctly identify any non-compliance to standards, submitting variations/deviations for approval to the Route Asset Management Team -ensuring all appropriate mitigation actions are correctly followed as required.

· Ensure the process for correct handover and accept back assets being renewed, installed, or modified by projects as per AMP, GRIP or PACE as per CDM regulations 2015.

· Ensure safe and reliable restoration of all signalling equipment to normal operation after completion of testing/investigation, providing maximum asset availability to the customer.

· Ensure that all equipment that has failed and/or been subject to an allegation and/or has been renewed as per NR/SMTH.

· Ensure that all Wrong Side failures are investigated thoroughly to identify root cause following the correct proforma test plans and escalation via SFI.

· Facilitate the investigation of all signalling repeat failures to identify root cause.

· Ensure that all asset defects and required renewals are submitted to the RAM annually to construct a maintenance delivered signalling renewal programmes, and that all work completed withing maintenance is in accordance with the CDM regulations 2015 and AMP.

· Develop and authorise quarterly work plans and resource levels as per IMDM DU strategy.

· Review and approve method statements and/or plans for design and/or work activities as required.

· Undertake investigations and report on accidents/incidents.

· Carry out Level 3 SFI for both Cardiff and Shrewsbury DU’s at a 1 in 5 frequency

• , Diversity and inclusion are more than just buzz words for us. We’re constantly striving to make sure we provide a welcoming and safe environment for everyone. We recognise that certain groups are under-represented within our team and we’re working closely with our regional diversity and inclusion networks to make sure we support these groups as best as we can.


We are working in conjunction with the Cultural Fusion team. If you would like support with your application or interview please contact Wales&WesternCulturalFusion@networkrail.co.uk or visit the connect page: Wales and Western Cultural Fusion (sharepoint.com). For all other support please contact your HR Business Partner.

· Extensive technical knowledge of Signalling Systems including SSI, Modular, ERTMS, RRI, Mechanical interlockings, Level Crossings and Electronic transmission systems.

· Knowledge of maintenance management, processes, and techniques

· Knowledge of safety and compliance management processes and procedures.

· Detailed knowledge of relevant S&T standards and procedures.

· Knowledge and experience of the wider operational railway environment and impact

· Knowledge and appreciation / experience of all other functional disciplines

· IRSE Licence holder of Senior Engineering Manager.

· Knowledge and Experience of Accident & Incident Investigation.

· Good interpersonal, influencing, communication and organisation skills.

At Network Rail, we’re part of a large family serving millions of passengers and freight users throughout the UK every day. Our service impacts millions of people and we strive to become more efficient as we enhance, maintain, and operate our network.

Our passengers and freight users are at the heart of everything we do. We help connect people to their friends and families and get goods to their destination safely and efficiently. We’re an organisation where people matter. When you're part of our team, you matter to us, and you matter to millions. Watch our video to find out more!

The Wales & Western region includes more than 2,700 miles of railway and we serve communities and businesses of Wales, the Thames Valley, West of England, and the Southwest Peninsula.
Our ambition to be responsive to passengers and freight users drives us every day and we're empowered to do the right thing for those who use the rail network. We actively challenge unsafe practices and take responsibility for addressing risks, resolving issues, and protecting safety and wellbeing.

About our people and the recruitment process - We’re an inclusive employer of choice and we welcome applications from everyone!

· Privileged staff travel - Leisure travel discount of 75% on all leisure travel and includes family members.

· A subsidy of up to 75% on rail and underground season tickets if you travel to work on the train.

· GWR ticket alliance – Heavily discounted all day passes for you and up to 3 friends and family to use across the GWR network.

· Benefits package including healthcare offers, a cycle to work scheme, discounted healthcare club membership, and a discounted offers and benefits including childcare, healthcare and online shopping site.

· A range of Pension schemes to choose from

· Effectively manage work-life balance with a 35hrs per week contract and enhanced family friendly support.

· 5 days paid volunteering leave.

· 2 weeks paid reserve leave for the Armed Forces community., Yn Network Rail, rydym yn rhan o deulu mawr sy’n gwasanaethu miliynau o deithwyr a defnyddwyr nwyddau ledled y DU bob dydd. Mae ein gwasanaeth yn effeithio ar filiynau o bobl ac rydym yn ymdrechu i ddod yn fwy effeithlon wrth i ni wella, cynnal a gweithredu ein rhwydwaith.
Mae ein teithwyr a’n defnyddwyr nwyddau wrth wraidd popeth a wnawn. Rydym yn helpu i gysylltu pobl â'u ffrindiau a'u teuluoedd a chael nwyddau i'w cyrchfan yn ddiogel ac yn effeithlon. Rydym yn sefydliad lle mae pobl yn bwysig. Pan fyddwch chi'n rhan o'n tîm, rydych chi'n bwysig i ni, ac rydych chi'n bwysig i filiynau. Gwyliwch ein fideo i ddarganfod mwy!

Mae rhanbarth Wales & Western yn cynnwys mwy na 2,700 milltir o reilffordd ac rydym yn gwasanaethu cymunedau a busnesau Cymru, Dyffryn Tafwys, Gorllewin Lloegr, a Phenrhyn De-orllewin Lloegr.
Mae ein huchelgais i fod yn ymatebol i deithwyr a defnyddwyr nwyddau yn ein gyrru bob dydd ac rydym wedi'n grymuso i wneud y peth iawn i'r rhai sy'n defnyddio'r rhwydwaith rheilffyrdd. Rydym yn mynd ati i herio arferion anniogel ac yn cymryd cyfrifoldeb am fynd i’r afael â risgiau, datrys problemau, ac amddiffyn diogelwch a lles.
Am ein pobl a’r broses recriwtio - Rydym yn gyflogwr cynhwysol o ddewis ac rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb!
Fel gweithiwr Network Rail, byddwch yn mwynhau ystod eang o fanteision!
• Teithio staff breintiedig - Gostyngiad teithio hamdden o 75% ar bob taith hamdden ac mae'n cynnwys aelodau o'r teulu.
• Cymhorthdal o hyd at 75% ar docynnau tymor rheilffordd a thanddaearol os byddwch yn teithio i'r gwaith ar y trên.
• Cynghrair tocynnau GWR – tocynnau diwrnod cyfan am bris gostyngol i chi a hyd at 3 ffrind a theulu eu defnyddio ar draws rhwydwaith GWR
• Pecyn buddion yn cynnwys cynigion gofal iechyd, cynllun beicio i'r gwaith, aelodaeth clwb gofal iechyd am bris gostyngol, a chynigion a buddion gostyngol gan gynnwys gofal plant, gofal iechyd a safle siopa ar-lein.
• Amrywiaeth o gynlluniau pensiwn i ddewis ohonynt
• Rheoli cydbwysedd bywyd a gwaith yn effeithiol gyda chontract 35 awr yr wythnos, gweithio hyblyg, absenoldeb hyblyg, a chefnogaeth well i deuluoedd.
• 5 diwrnod o absenoldeb gwirfoddoli â thâl.
• 2 wythnos o absenoldeb gyda thâl wrth gefn i gymuned y Lluoedd Arfog.
• Yn rhanbarth Cymru a'r Gorllewin, cewch gyfle i ymuno â PROUD, ein cynllun gwobrwyo a chydnabod lle gallwch ddiolch a chydnabod cydweithwyr ar draws y rhanbarth sydd wedi dangos gwerthoedd ac ymddygiad rhagorol.
I ddarganfod mwy am y buddion yn Network Rail, cliciwch yma.
Rydym am helpu i ddarparu rheilffordd sy'n ddiogel, yn ddibynadwy, yn fforddiadwy ac sy'n darparu gwasanaeth cwsmeriaid gwych i bawb. I gael rhagor o wybodaeth am Network Rail cliciwch yma, • Arwain a chyfarwyddo'r tîm Cynnal a Chadw Seilwaith i gyflawni amcanion busnes a swyddogaethol a bodloni mesurau perfformiad allweddol.
• Rheoli datblygiad unigolion ac ymgysylltiad y tîm.
• Rheoli'r trefniadau ar gyfer diogelwch a chymhwysedd staff.
• Nodi a gweithredu mentrau gwella diogelwch, perfformiad asedau, dibynadwyedd, cynhyrchiant ac effeithlonrwydd.
• Sicrhau rheolaeth ar y trefniadau archwilio a chynnal a chadw cywir ar gyfer yr holl asedau hyd at NR/L2/SIG/10028, NR/L2/SIG/10661 a NR/L2/SIG/10665.
• Sicrhau rheolaeth ar flaenoriaethu gwaith a chyflawni i NR/L2/SIG/10661
• Gwirio a chadarnhau o bryd i'w gilydd bod sicrwydd diogelwch, cydymffurfiaeth, perfformiad a phrosesau busnes hanfodol yn cael eu dilyn yn gywir gan yr holl staff uniongyrchol ac anuniongyrchol.
• Nodi'n gywir unrhyw ddiffyg cydymffurfio â safonau, gan gyflwyno amrywiadau/gwyriadau i'w cymeradwyo i'r Tîm Rheoli Asedau Llwybr - gan sicrhau bod yr holl gamau lliniaru priodol yn cael eu dilyn yn gywir yn ôl yr angen.
• Sicrhau bod y broses gywir o drosglwyddo a derbyn asedau yn ôl yn cael eu hadnewyddu, eu gosod, neu eu haddasu gan brosiectau yn unol â AMP, GRIP neu PACE yn unol â rheoliadau CDM 2015.
• Sicrhau adferiad diogel a dibynadwy o'r holl offer signalau i weithrediad arferol ar ôl cwblhau'r profion/ymchwiliad, gan ddarparu'r mwyafswm o asedau sydd ar gael i'r cwsmer.
• Sicrhau bod yr holl offer sydd wedi methu a/neu wedi bod yn destun honiad a/neu wedi'u hadnewyddu yn unol â NR/SMTH.
• Sicrhau yr ymchwilir yn drylwyr i holl fethiannau'r Ochr Anghywir er mwyn nodi'r achos sylfaenol yn dilyn y cynlluniau prawf profforma cywir a'u huwchgyfeirio drwy'r SFI.
• Hwyluso'r ymchwiliad i'r holl fethiannau signalau ailadroddus i nodi'r achos sylfaenol.
• Sicrhau bod yr holl ddiffygion asedau ac adnewyddiadau gofynnol yn cael eu cyflwyno i'r RAM yn flynyddol i lunio rhaglenni adnewyddu signalau a gyflawnir gan waith cynnal a chadw, a bod yr holl waith a wneir gyda gwaith cynnal a chadw yn unol â rheoliadau CDM 2015 ac AMP.
• Datblygu ac awdurdodi cynlluniau gwaith chwarterol a lefelau adnoddau yn unol â strategaeth IMDM DU.
• Adolygu a chymeradwyo datganiadau dull a/neu gynlluniau ar gyfer dylunio a/neu weithgareddau gwaith yn ôl yr angen.
• Cynnal ymchwiliadau ac adrodd ar ddamweiniau/digwyddiadau.
• Cynnal SFI Lefel 3 ar gyfer DU Caerdydd a’r Amwythig ar amlder 1 mewn 5
• 
  
  Yn ddelfrydol bydd gennych chi
  
  • Gwybodaeth dechnegol helaeth am Systemau Signalau gan gynnwys SSI, Modiwlar, ERTMS, RRI, cyd-gloi Mecanyddol, Croesfannau Lefel a systemau trawsyrru Electronig.
  • Gwybodaeth am reoli, prosesau a thechnegau cynnal a chadw
  • Gwybodaeth am brosesau a gweithdrefnau rheoli diogelwch a chydymffurfiaeth.
  • Gwybodaeth fanwl am safonau a gweithdrefnau S&T perthnasol.
  • Gwybodaeth a phrofiad o'r amgylchedd rheilffyrdd gweithredol ehangach ac effaith
  • Gwybodaeth a gwerthfawrogiad / profiad o bob disgyblaeth swyddogaethol arall
  • Deiliad trwydded IRSE o Uwch Reolwr Peirianneg.
  • Gwybodaeth a Phrofiad o Ymchwilio i Ddamweiniau a Digwyddiadau.
  • Sgiliau rhyngbersonol, dylanwadu, cyfathrebu a threfnu da.
  
  Beth allai eich gosod ar wahân
  
  • Peiriannydd Corfforedig
  • Aelodaeth o gorff proffesiynol
  Ddim yn siŵr a ydych chi'n bodloni'r holl ofynion? Gadewch i ni benderfynu., Our Drugs and Alcohol Standard has changed. All prospective candidates will be required to undergo and pass a drugs and alcohol test. Your application will be rescinded if you record a positive test. All positive drugs and alcohol test results for prospective candidates will be securely held on Sentinel database and a 5-year suspension from applying for a safety critical role, a role which requires PTS certification or a Key Safety role on Network Rail Managed Infrastructure will be enforced.
  
  Keeping people safe on the railway is at the heart of everything we do. Safe behaviour is therefore a requirement of working for Network Rail. You should demonstrate your personal dedication to safety on your application.
  Cyflog: Band 3C yw’r rôl hon, £55,596 - £62,546 y flwyddyn.
  
  35 awr yr wythnos gydag ymrwymiad Ar Alwad SFI Lefel 3 1 mewn 5 i Gymru gyfan – (yn amodol ar newid ar adolygiad).
  
  Dyddiad cau: Mehefin 4, 2024.
  
  Anfonwch eich cais i mewn cyn gynted â phosibl, efallai y byddwn yn cau'r hysbyseb cyn y dyddiad cau a restrir os byddwn yn derbyn digon o geisiadau. Ni fydd ceisiadau hwyr yn cael eu derbyn.
  Cliciwch ‘gwneud cais nawr’ i wneud cais.
  
  Rydym yn gyflogwr cyfle cyfartal ac yn gwerthfawrogi amrywiaeth. Nid ydym yn gwahaniaethu ar sail hil, crefydd, tarddiad cenedlaethol, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, oedran, statws priodasol, na statws anabledd. Cliciwch yma am fwy o wybodaeth.
  
  Mae amrywiaeth a chynhwysiant yn fwy na dim ond geiriau gwefr i ni. Rydym bob amser yn ymdrechu i sicrhau ein bod yn darparu amgylchedd croesawgar a diogel i bawb. Rydym yn cydnabod bod rhai grwpiau wedi’u tangynrychioli o fewn ein tîm ac rydym yn gweithio’n agos gyda’n rhwydweithiau amrywiaeth a chynhwysiant rhanbarthol i wneud yn siŵr ein bod yn cefnogi’r grwpiau hyn orau ag y gallwn.
  
  Rydym yn gweithio ar y cyd â’r tîm Cyfuno Diwylliannol. Os hoffech gefnogaeth gyda'ch cais neu gyfweliad cysylltwch â Wales&WesternCulturalFusion@networkrail.co.uk neu ewch i'r dudalen cysylltu: Wales and Western Cultural Fusion (sharepoint.com). Am bob cymorth arall, cysylltwch â'ch Partner Busnes AD.
  
  Mae Network Rail yn Arweinydd Hyderus o ran Anabledd a byddwn yn gwneud ein gorau i addasu’r broses a chynnig dewis arall rhesymol i helpu i gefnogi pobl ag anableddau i gael mynediad, gwneud cais a chyfweld am rolau. Gallwch ymweld â Evenbreak’s Career Hive am gyngor ar gymorth hygyrchedd os nad ydych yn siŵr o’r opsiynau sydd ar gael. Os bydd angen unrhyw addasiadau/addasiadau rhesymol arnoch, ychwanegwch nodyn at eich cais.
  Mae pob cynnig cyflogaeth yn amodol ar gwblhau gwiriadau cyn cyflogaeth yn foddhaol. Cliciwch yma am fwy o wybodaeth.
  
  Mae ein Safon Cyffuriau ac Alcohol wedi newid. Bydd gofyn i bob darpar ymgeisydd gael a phasio prawf cyffuriau ac alcohol. Bydd eich cais yn cael ei ddileu os byddwch yn cofnodi prawf positif. Bydd holl ganlyniadau profion cyffuriau ac alcohol cadarnhaol ar gyfer darpar ymgeiswyr yn cael eu cadw’n ddiogel ar gronfa ddata Sentinel a bydd ataliad 5 mlynedd rhag gwneud cais am rôl hollbwysig i ddiogelwch, rôl sy’n gofyn am ardystiad PTS neu rôl Diogelwch Allweddol ar Seilwaith a Reolir gan Network Rail yn cael ei orfodi. .
  Mae cadw pobl yn ddiogel ar y rheilffordd wrth wraidd popeth a wnawn. Mae ymddygiad diogel felly yn un o ofynion gweithio i Network Rail. Dylech ddangos eich ymroddiad personol i ddiogelwch ar eich cais.